Le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un mécanisme de financement permettant de former des demandeurs d’emploi afin qu’ils acquièrent les compétences spécifiques requises pour un poste avant leur embauche. Il s’applique aux CQP* « serrurier de ville », « installateur de stores et volets », « installateur de portes et portails » et « mainteneur de portes et portails ».
Le dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle offre aux entreprises la possibilité de recruter un collaborateur déjà formé, sans reste à charge. Le dispositif nécessite un candidat motivé, inscrit à France Travail, disposant d’une promesse d’embauche et d’une convention de formation signée avec le Greta du Val-de-Marne. À Champignysur- Marne (94), le lycée professionnel Gabriel Péri a conçu un parcours pédagogique de 450 heures accessible aux titulaires d’un CAP Métallier ou d’un baccalauréat professionnel « Ouvrages du bâtiment – Métallerie » (voir encadré).
Partenariat avec le lycée Gabriel Péri
Le lycée professionnel Gabriel Péri de Champigny-sur-Marne (94) a signé un partenariat avec Cesame pour accueillir les formations dans le cadre du dispositif de « préparation opérationnelle à l’emploi individuelle » des CQP « serrurier de ville », « installateur de stores et volets », « installateur de portes et portails » et « mainteneur de portes et portails ». Il a conçu un parcours pédagogique de 450 heures destiné aux titulaires d’un CAP « métallier » ou d’un baccalauréat professionnel « ouvrages du bâtiment-métallerie ». Les formations sont dispensées par des formateurs de l’Éducation nationale et des professionnels du Greta, en activité ou qui l’ayant été et restant en lien avec les entreprises.
Promesse d’embauche
La POEI propose aux entreprises un recrutement clé en main, sans prise en charge financière pour pour l’entreprise ni procédures administratives, le projet étant entièrement pris en charge par France Travail. Le Greta s’occupe de chercher des candidats selon les besoins des entreprises et les forme en fonction du profil de poste recherché.
Prérequis indispensable au processus, et même s’il s’agit plus d’un engagement moral que légal : le financement de France Travail ne peut se faire que si une entreprise identifiée en amont avec un besoin de recrutement s’engage à embaucher le candidat à la fin de sa formation pour une durée minimale de six mois.
Journée de recrutement
Lorsque les entreprises demandeuses se sont fait connaître et ont indiqué leurs besoins, le Greta passe par une phase de recrutement pour trouver le candidat en fonction des profils de postes recherchés. Il veille à ce que la personne sélectionnée ait une appétence pour le métier afin qu’elle suive sa formation avec sérieux et assiduité et qu’elle s’insère professionnellement.
Le Greta organise une journée de recrutement. Le candidat passe des tests afin de pouvoir juger de son niveau, notamment en mathématiques et en français afin de savoir si les prérequis de base sont atteints, ces matières n’étant pas enseignées pendant la formation. « Si cela est nécessaire, nous avons la possibilité de les remettre à niveau en amont », note Alexandre Chatre, conseiller en formation au Greta. Dernière étape de la journée, un entretien a lieu entre le Greta, le candidat et, si elle le souhaite, l’entreprise partenaire, afin que cette dernière puisse poser ses questions et valider son choix. « Si le Greta et France Travail s’occupent de tout, l’idée n’est pas de former un candidat que l’entreprise n’aurait jamais vu, elle doit être partie prenante du projet. »
Les Greta, organismes formateurs
Organismes de formation de l’Éducation nationale, les Greta sont des groupements d’établissements publics au service du développement professionnel avec un maillage territorial fort. Ils ont fêté leur 50e anniversaire en 2025 et ont le label Qualiopi. Ils proposent des formations du niveau pré-CAP jusqu’au bac +3. Les formateurs sont membres de l’Éducation nationale ou des professionnels en activité ou toujours en lien avec l’entreprise.
Savoir-vivre en entreprise
La formation, d’une durée maximale de 450 heures sur environ 10 semaines, comprend un module commun aux quatre CQP et des modules spécifiques propres à chaque spécialité. « Chaque participant peut assister aux différents modules, même s’il ne s’agit pas du CQP pour lequel il se forme », précise Alexandre Chatre. Ces modules ont été élaborés par Cesame** et le Groupement Actibaie. « Il est toujours possible d’adapter la formation si certains points ne sont pas jugés pertinents ou, à l’inverse, si un besoin n’a pas été identifié », ajoute Alexandre Chatre.
En complément, le Greta a ajouté deux modules. L’un, sur la santé et la sécurité, cherche à prévenir des accidents du travail, dont les conséquences peuvent être dramatiques et longues. Le module aborde notamment la sécurisation des postes de travail, les EPI, la manutention ou encore les déplacements.
L’autre met l’accent sur le savoirvivre en milieu professionnel. « Les employés sont l’image de marque des entreprises », affirme Alexandre Chatre, insistant sur l’importance de savoir s’adresser à ses collègues et de comprendre les relations clients. « Il faut une communication de terrain maîtrisée, notamment en cas de litige. »
Formation en milieu professionnel
La dernière étape avant l’embauche est une période de trois semaines de formation en milieu professionnel. Cela permet au candidat de se confronter à la réalité. Ce stage est réalisé au sein de l’entreprise qui s’est engagée à recruter la personne à l’issue du processus. Cela permet également à ladite entreprise de valider presque définitivement le choix du candidat. « Il y a plus de 90 % d’embauche dans le cadre de la POEI mais personne n’impose le recrutement. Si l’entreprise est vraiment frileuse, il lui reste une porte de sortie », précise Alexandre Chatre, qui rappelle néanmoins que ce n’est pas le but du dispositif. « Cela n’a pas beaucoup d’intérêt de prendre quelqu’un trois semaines en stage pour ne pas l’embaucher derrière. »
Le processus se conclut par une embauche pour un minimum de six mois, a priori en CDD. L’idéal étant bien sûr que cela se termine par un CDI.
