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175 postes sont à pourvoir, tous contrats confondus. C’est ce qui ressort de l’enquête commandée par le Groupement Actibaie en mars dernier auprès de 31 entreprises régionales spécialisées dans les stores, volets, portes et portails.

Le dynamisme du secteur - fabrication, installation, maintenance - est en grande partie dû aux enjeux liés au réchauffement climatique et à la problématique du confort d'été. En effet, les logements énergivores représentent encore 26 %1 des biens du territoire (logements classés en E, F ou G).

Profils techniciens installateurs et mainteneurs

Plus du tiers des entreprises interrogées indiquent avoir créé de nouveaux postes au cours des 24 derniers mois pour répondre aux problématiques de croissance de l'activité (51 %), de turnover (32 %) et de départs à la retraite (22 %). 77 % proposent des postes en CDD ou CDI, 35 % se tournent vers les alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Les profils les plus recherchés sont ceux de techniciens installateurs et mainteneurs. Dans une moindre mesure, les entreprises recrutent également des commerciaux ou des postes administratifs.

« Notre secteur crée des emplois, consacre de l’importance à la formation et offre de vraies trajectoires professionnelles. Un jeune qui rejoint nos métiers aujourd'hui peut rapidement évoluer vers des postes à responsabilité, avec une rémunération attractive », estime Hervé Lamy, délégué général du Groupement Actibaie.

L’enjeu de la formation

Autre enseignent majeur : la place de la formation. Près de la moitié des entreprises a prévu un temps interne dédié aux nouvelles recrues, notamment pour les profils non diplômés sur des postes d'ouvrier poseur notamment. En ligne de mire, principalement, les jeunes de moins de 25 ans. Les femmes et les personnes en reconversion professionnelle constituent également des profils activement recherchés.

Malgré le dynamisme de la filière, les employeurs continuent cependant à faire face à divers défis de recrutement. 67 % des interrogées pointent le manque de candidats motivés, 49 % le manque de qualifications. 32 % reconnaissent le manque d’attractivité du secteur.

« Ces résultats confirment ce que nous observons sur le terrain : les entreprises veulent investir dans leurs équipes en proposant des postes de qualité. Notre rôle est de faire connaître ces opportunités et d'accompagner ce dynamisme au bénéfice des candidats et des entreprises de la région », constate précise Hervé Lamy.

1 Chiffres clés 2025 du rapport "Se loger en Provence-Alpes-Côte d’Azur" de l’agence d’urbanisme de l’aire Toulousaine et du Var