Les protections solaires et les fermetures recrutent en Hauts-de-France

Avec un parc immobilier parmi les plus anciens du pays, la région figure en première ligne des enjeux de rénovation énergétique. Selon le dernier rapport de la Fondation pour le logement, près d’un logement sur cinq présente encore d’importants défauts de confort ou de performance énergétique et plus de 700 000 logements sont potentiellement énergivores.

Dans ce contexte, les entreprises du secteur jouent un rôle essentiel : leurs solutions – volets isolants, protections solaires, portes automatisées – contribuent directement à l’amélioration de l’efficacité énergétique et du confort des bâtiments rénovés. Face à une demande en hausse, notamment sur les métiers techniques de fabrication, d’installation et de maintenance, les entreprises doivent donc renforcer leurs équipes.

Les techniciens installateurs et mainteneurs sont les plus recherchés, devant les postes en production et logistique et les fonctions commerciales ou de bureau d’études. Plus de 50 % des entreprises interrogées disposent d’un à cinq postes en CDI ou CDD ; un tiers propose des contrats en apprentissage ou professionnalisation. Une partie de ces recrutements correspond à des créations de postes enregistrées au cours des deux dernières années.

Conscientes de la difficulté à recruter des profils qualifiés, 42 % des entreprises prévoient de former leurs nouvelles recrues, afin notamment d’attirer des candidats en reconversion ou sans expérience directe dans le secteur des protections solaires et des fermetures. « Nos entreprises recherchent avant tout des personnes motivées, prêtes à apprendre un métier concret et évolutif. Qu’il s’agisse de jeunes en début de parcours, de femmes souhaitant s’orienter vers des métiers techniques ou de professionnels en reconversion, toutes les énergies sont les bienvenues. L’enjeu n’est pas seulement de recruter, mais de transmettre un savoir-faire et de fidéliser des collaborateurs dans la durée », note Hervé Lamy, délégué général du Groupement Actibaie.

Néanmoins, la proposition de formation ne fait pas tout et les défis restent importants. Ainsi, 89,5 % des entreprises interrogées déplorent un manque de candidats motivés, tandis qu’un peu plus de la moitié évoque un manque de qualification. Autre chiffre : 36,8 % estiment que la filière souffre encore d’un déficit d’attractivité.